Identificar al talento directivo perfecto puede redefinir el rumbo organizacional.
Nuestra firma de headhunting ejecutivo está especializada en localizar y seleccionar ejecutivos C-Level que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Headhunting Ejecutivo Especializado
Ofrecemos dos líneas de programa: Premium y Premium Plus, cubriendo niveles funcionales y cargos de alta dirección. Nuestra forma validada ha incorporado por sobre de 500 directivos con 95% de efectividad y 200 organizaciones recurrentes.
Categoría Premium: Responsables claves que logran que la estructura funcione jornada a día. Atraemos Director de Administración, Director Comercial, Head de Marca, Director de Operaciones, Gerente de Recursos Humanos y Head de Sistemas. Cada proceso incluye consultoría 360, análisis de fit + assessment integral del equipo core, modelado de matriz por competencias, garantía de 4 a 6 meses y coaching de incorporación 4 instancias.
Categoría Premium Plus: Roles que deciden el norte competitivo. Comprende Gerente General, CFO, COO, General Country Head, Director de RRHH y Miembro de Gobierno. Integramos lectura cultural robusto, assessment conductual directiva, garantía 4–6 meses y inducción estructurado de 2 meses con consulta estratégica.
Metodología de Headhunting Directiva
01 Definición del Perfil: Análisis a fondo de capacidades y del contexto cultural; reunión directiva con patrocinadores para alinear empresa de head hunter ejecutivo el marco objetivo.
02 Búsqueda Activa: Sourcing y contacto selectivo a candidatos de primer perfil, usando network de decenas de miles ejecutivos y prácticas de aproximación especializadas.
03 Evaluación Integral: Evaluación técnica, psicolaboral y de liderazgo directivas; rondas en cuatro niveles con tracking.
04 Presentación y Acompañamiento: Entrega de terna con informes profundos; soporte continuo durante negociación.
05 Integración y Seguimiento: Coaching en la integración del directivo y seguimiento a tres, 6 y doce meses|periodos.
06 Evaluación de Resultados: Análisis de impacto y retroalimentación de cliente y candidato con tableros periódicos.
Motivos para somos únicos
100% gestión manual y tailor-made; 60 días estándar de búsqueda; 4–6 meses reemplazo; assessment 360º psicolaboral; asesoría integral en todo el journey; feedback permanente.
Respaldo Demostrada
Desde 2003 conducimos selección de puestos críticos en empresas y público, cubriendo servicios, educacional. Hemos trabajado con quinientos+ líderes contratados, más de 200 organizaciones y una métrica de efectividad del +95%. Nuestro compromiso es ofrecer un mandato de selección reservado, eficiente y de resultado relevante.
Diagnóstico Inicial Corporativo
Solicite su reunión ejecutiva. Incluye: Análisis de necesidades organizacionales; Diseño de marco objetivo; Estrategia de búsqueda focalizada; Hoja estructurado del proceso. Contacto en menos de 24h.